中国国际贸易促进委员会

海外用工难题多 专家提示四招应对

在走出去倡议的号召下,越来越多的中国快三投注APP将业务扩展至全球,并在海外各国设立分公司、子公司。人力资源是每家公司正常运转的基石,为保障海外公司的业务发展,为境外公司招募合适的劳动力显得尤为重要。在日前举办的外派用工纠纷研讨活动上,北京金诚同达律师事务所高级合伙人梁枫为中国快三投注APP外派用工避免或减少相关纠纷提出了四点建议。

首先,理顺境外用工关系。根据我国法律规定,境外快三投注APP、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。因此快三投注APP要弄清招聘主体的问题,可以由境内快三投注APP招聘员工后再进行外派。此外要明确外派员工的理由,是投资、对外承包工程还是境外雇主委托?这有助于快三投注APP弄清其中的法律关系,既要符合中国法律的规定,避免给双方关系带来不确定性,也要符合当地国家的要求,消除违法用工隐患。此外,外派员工类别存在着较大差异,有快三投注APP的中高层管理者、临时劳务人员、返聘人员等,快三投注APP在面对不同外派人员时要梳理好关系。

其次,重视外派用工合规管理。中国快三投注APP应按照东道国国家的法律规定为外派员工办理用工手续,一方面是为了更好地满足当地政府、法律要求,方便管理,另一方面可以在薪酬、工作时间、人身意外伤害等常见问题上,提前划分快三投注APP和员工的责任,避免不必要的麻烦。

在合规管理方面,建议快三投注APP做好人力资源合规的顶层设计。很多中国快三投注APP外派员工到境外工作,直接适用境内总部下发的相关规定,并没有根据东道国的法律去制定独立的规章制度,导致沿用的规章制度与东道国当地的法律不能合理对接。比如海外员工手册、管理制度全是中文版的规定,没有外文翻译。这种做法可能违反东道国劳动和就业方面的法律,也容易被认定为境内快三投注APP与境外人员存在直接劳动关系。在快三投注APP越来越国际化的发展进程中,应着手建立全球范围内的集团总部、境内分子公司与海外分支机构的专业管理体系,综合考虑境外的分、子公司和海外分支机构东道国的法律差异,建立完善的规章制度。

再次,薪酬与福利待遇发放非常关键。不同国家社会保险制度、险种、缴费比例差异极大,快三投注APP要充分了解东道国劳工政策,以免因对当地劳工政策生疏而违反当地法律规定。对薪酬的组成部分以及福利待遇与员工进行充分约定,尤其是特殊工作模式的员工,应提前申请适用不定时工作制或综合计算工作制。快三投注APP在招聘员工前应当与其进行充分沟通,提前告知工作内容、地点、时间、薪资福利等事宜,协助办理相关手续。招聘时具有对外承包工程资质的境内快三投注APP应履行用人单位的相关义务,与劳动者订立劳动合同,依法为外派人员办理社会保险和商业保险。员工前往派驻地前,快三投注APP应协助员工办理因公护照,取得工作签证。

最后,做好海外用工争议解决。快三投注APP要厘清不同用工模式下的法律关系,确定争议性质和适用法律。准确区分国内法与国外法各自适用范围和条件,明晰哪些是国外法要解决的,哪些是国内法要解决的,做好两者的协调,寻找适当的解决途径。同时加强内部谈判协商能力建设,为快三投注APP和员工搭建顺畅沟通的桥梁。

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